天山網(wǎng)訊（記者馬蓓報道）疫情防控期間，新疆事業(yè)單位公開招聘將改為網(wǎng)上或延期進行；招聘疫情防控醫(yī)護人員可設立綠色通道；對奮戰(zhàn)疫情防控一線、貢獻突出人員要及時獎勵……近日，新疆人社部門出臺全力加強疫情防控人社政策支持工作措施，激勵關(guān)懷奮戰(zhàn)在疫情防控一線人員。
2月4日，記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到，疫情防控期間，各地要做好事業(yè)單位人事管理相關(guān)工作，做好全區(qū)各類技工院校推遲開學時間、各類民辦職業(yè)培訓機構(gòu)暫停線下集中培訓活動等工作，做好醫(yī)護人員及相關(guān)工作人員工傷保險保障工作，并開辟工傷待遇綠色通道。
其中，對于前期已發(fā)布招聘公告或已開展招聘工作的事業(yè)單位，均改為網(wǎng)上組織或延期舉行，暫停組織線下現(xiàn)場報名、筆試、面試、體檢、考察等活動；對于已辦理聘用手續(xù)尚未報到的招聘人員，應按照疫情防控要求延后報到；相關(guān)調(diào)整事項要及時以適當形式告知考生并向社會公告。
對于與疫情防控直接相關(guān)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位（定點診療機構(gòu)、科室、崗位）確需緊急補充疫情防控專業(yè)醫(yī)護人員的，開辟綠色通道，簡化招聘程序，降低或不設開考比例，劃定成績合格分數(shù)線，并根據(jù)工作需要采取網(wǎng)上備案、網(wǎng)上面向社會發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上面試考察等方式直接招聘聘用，人員聘用等相關(guān)招聘手續(xù)可在疫情過后補辦。
自治區(qū)人社廳相關(guān)工作人員介紹說，要將事業(yè)單位工作人員在疫情防控工作中的實際表現(xiàn)作為平時考核、年度考核、聘期考核以及續(xù)聘、解聘、競聘、崗位晉升的重要內(nèi)容。
對于奮戰(zhàn)在疫情防控一線、工作認真負責、表現(xiàn)突出的事業(yè)單位工作人員以及援鄂醫(yī)療隊醫(yī)護人員，平時考核應定為優(yōu)秀，并作為年終考核定等的重要依據(jù)，在崗位晉升時可突破崗位結(jié)構(gòu)比例優(yōu)先予以聘用。
同時，在疫情防控期間，要激勵醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)護人員等事業(yè)單位工作人員在疫情防控工作中履職盡責，擔當作為。
對于在疫情防控中做出貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體，特別是奮戰(zhàn)在疫情防控一線、貢獻突出的，可根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》有關(guān)規(guī)定開展及時獎勵；對于在疫情防控中不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的事業(yè)單位工作人員，可根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的程序及權(quán)限給予相應處分。
此外，對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，或者采取其他緊急措施導致不能正常開展工作的事業(yè)單位工作人員，單位不得以此為由與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系。在此期間，聘用合同到期的，應分別予以順延。