????●張冰
????今年5月12日是第111個(gè)國(guó)際護(hù)士節(jié)。在越來越注重儀式感的當(dāng)下，節(jié)日期間向廣大護(hù)士表達(dá)敬意固然值得肯定，但筆者認(rèn)為，致敬救死扶傷的醫(yī)護(hù)工作者，是全社會(huì)理應(yīng)達(dá)成的原則性共識(shí)。因此，除了節(jié)日期間的鮮花和掌聲，我們更應(yīng)從日常生活中給予他們充分的尊重、關(guān)懷和保障。
????隨著我市醫(yī)療衛(wèi)生水平的提高，近幾年來，我市護(hù)士數(shù)量一直保持增長(zhǎng)勢(shì)頭。市衛(wèi)健委公布的數(shù)據(jù)顯示，截至今年年初，全市注冊(cè)護(hù)士1895位，每千人口護(hù)士數(shù)3.08人，較往年均有所增加，護(hù)士數(shù)量和素質(zhì)基本能夠滿足我市衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展和人民群眾健康需求。值得注意的是，雖然護(hù)士總量實(shí)現(xiàn)了正增長(zhǎng)，但是受工作壓力大、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、社會(huì)職業(yè)認(rèn)同感偏低等多重因素影響，近兩年來我市護(hù)士人才流失問題也不容忽視。以市中心醫(yī)院為例，2021年該院新招錄護(hù)士100余人，最終僅留下50人。2020年至今，該院合同身份的護(hù)士辭職率不斷增高，該院調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，辭職護(hù)士有的轉(zhuǎn)向工作更輕松的私立醫(yī)院，有的則干脆改弦易轍下海經(jīng)商。
????專業(yè)護(hù)士的流失令人扼腕。時(shí)至今日，護(hù)士的內(nèi)涵不斷發(fā)生變化，護(hù)士不再是打打針、發(fā)發(fā)藥，而是更多參與患者的病程管理、健康管理。除了醫(yī)療服務(wù)，有的護(hù)士還在學(xué)術(shù)研究、發(fā)明創(chuàng)造等領(lǐng)域建樹頗豐。在新冠肺炎疫情持續(xù)的當(dāng)下，護(hù)士在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中發(fā)揮的作用也越發(fā)重要，正如WHO總干事譚德塞所言：“護(hù)士是各個(gè)國(guó)家衛(wèi)生體系的中堅(jiān)力量”。 因此，從日常中表達(dá)“敬意”，讓這些“中堅(jiān)力量”保持相對(duì)穩(wěn)定并實(shí)現(xiàn)健康成長(zhǎng)，顯得尤為迫切。
????筆者認(rèn)為，表達(dá)“敬意”關(guān)鍵在保障。例如，從政策層面為護(hù)理人員構(gòu)建多元化和清晰化的職業(yè)發(fā)展路徑，給予護(hù)士更多實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的空間；優(yōu)化護(hù)理人員的薪酬待遇、職稱評(píng)定等，給予其合理的職業(yè)預(yù)期、待遇水平，通過多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬等舉措更好地體現(xiàn)其勞務(wù)技術(shù)價(jià)值，讓他們能夠安心、體面地工作。
????其次，全社會(huì)也要改變觀念，了解護(hù)士的專業(yè)技術(shù)價(jià)值，尊重護(hù)理職業(yè)，加大對(duì)優(yōu)秀護(hù)士的激勵(lì)和宣傳力度，營(yíng)造尊重護(hù)士職業(yè)的社會(huì)氛圍，調(diào)動(dòng)廣大護(hù)士工作積極性，讓他們獲得更多職業(yè)認(rèn)同感。在有些城市，企業(yè)會(huì)贈(zèng)予護(hù)士“購房?jī)?yōu)惠”“終身折扣”“就餐免費(fèi)”等特權(quán)；在有些國(guó)家，民眾會(huì)將護(hù)士評(píng)為“最受信任的職業(yè)群體”。這些社會(huì)給予的特殊榮耀，能夠進(jìn)一步加深護(hù)士群體的職業(yè)認(rèn)同感和自豪感，有利于維持護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定。
????致敬醫(yī)護(hù)人員，不應(yīng)只在一朝一夕。希望全社會(huì)一起重視和關(guān)愛護(hù)理行業(yè)，用實(shí)實(shí)在在的舉措“致敬”醫(yī)護(hù)人員，培養(yǎng)并留住更多高素質(zhì)的護(hù)士人才，共同推動(dòng)我市護(hù)理事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓尊醫(yī)重衛(wèi)在全社會(huì)蔚然成風(fēng)。