市獨山子人民醫(yī)院的醫(yī)療專家為獨石化公司的員工解讀體檢報告。 （圖片由市獨山子人民醫(yī)院提供）
????7月20日，獨山子石化公司（以下簡稱“獨石化公司”）公用工程部空分裝置操作室班長王志接待了3名特殊的“客人”。????“客人”身著白大褂，帶著血壓計和腰圍軟尺，風塵仆仆地來到了操作間。
????和以往的“客人”不同，他們并非來“作客”，而是來給員工解讀體檢報告。
????這些“客人”，便是市獨山子人民醫(yī)院的醫(yī)療健康專家。
????專家上門服務
????“你們幾個繼續(xù)監(jiān)盤操作，剩下的輪流拿體檢報告到醫(yī)生這邊咨詢。”王志對正忙著工作的班員說道。可是，班員們你看我、我看你，沒人動。第一次見醫(yī)生到操作室裝置區(qū)服務，班員們不免有些拘謹。
????“沒人嗎？那我先來！”王志拿著早已準備好的紙質(zhì)報告，率先“垂范”。
????“醫(yī)生，心電圖這里寫的‘竇性心律’是啥意思？我看不懂?！蓖踔締枴?/p>
????“心電圖其實就是心臟的發(fā)電情況，看見沒，就跟它一樣?！笔歇毶阶尤嗣襻t(yī)院心內(nèi)科主任王玉鍇指著屋內(nèi)的燈解釋道，“如果電路有問題，燈泡就會閃，不過你放心，這上面的‘竇性心律’是正常發(fā)電，沒有任何問題。”
????聽完專家的講解，王志收好體檢報告，長舒了一口氣。
????看著班長的問題得到了專業(yè)的解答，班員們也紛紛取出自己的體檢報告單，排隊找醫(yī)生咨詢，剛才還安靜的操作室立刻熱鬧起來。
????“醫(yī)生，報告上這項參數(shù)我看不懂，剛好您來了，麻煩您給我講講是咋回事……”
????“醫(yī)生，我家人都患有高血壓，我們平時應該注意什么？”
????……
????“客人”醫(yī)生耐心地回答了班員的每一個提問，為了便于隨訪，醫(yī)生還主動加了一些班員的微信。
????市獨山子人民醫(yī)院相關負責人告訴記者，今年6月，隨著獨石化公司體檢工作進入尾聲，市獨山子人民醫(yī)院針對該公司需求，開展了“專家服務在身邊，流動健康送廠區(qū)”檢后報告解讀活動?！搬t(yī)療專家團”深入企業(yè)一線，為員工解讀體檢報告，開展健康指導。
????獨石化裝置區(qū)負責人介紹說，檢后專家現(xiàn)場報告解讀服務采取固定和流動兩種模式，心腦血管中高風險人群采用“醫(yī)師健康講座+核實風險評估” 模式，低風險人群則采用“專家流動解讀服務”模式，這樣既保證了裝置區(qū)全部員工都能享受檢后服務，也解決了廠區(qū)大、地點分散、人員就醫(yī)意愿低等難題。
????截至目前，市獨山子人民醫(yī)院專家團先后為煉油一部、乙烯一部、設備檢修公司、公共工程、鐵路運輸公司、熱電廠等多家石化二級單位完成了檢后報告解讀，535名員工享受到了“一對一”的體檢報告解讀評估服務。
????健康亦是財富
????“一對一”的健康咨詢服務并不鮮見，但為什么獨石化公司能將市獨山子人民醫(yī)院的專家“請”到生產(chǎn)一線？
????事情是這樣的——
????獨石化公司領導深知，健康的員工是企業(yè)發(fā)展的保障，健康管理可以直接降低企業(yè)因員工疾病帶來的工耗經(jīng)濟損失，減緩員工健康折舊的速度，保障企業(yè)生產(chǎn)人力的穩(wěn)定，是企業(yè)的“固元之本”。曾有一個針對中國企業(yè)員工的健康狀況調(diào)查顯示，肥胖、頸椎病、高血壓等疾病成為員工的首要困擾。與此相對，近30%的企業(yè)在員工體檢后沒有任何跟蹤舉措。
????“如果只做了檢查，卻不做健康管理，那體檢就無法發(fā)揮出真正的作用?！笔歇毶阶尤嗣襻t(yī)院相關負責人說，健康管理的宗旨是調(diào)動個人及集體的積極性，有效地利用有限的資源來達到最大的健康效果。也就是說，體檢僅是方法，而讓員工得到實實在在的健康獲得感，才是健康體檢的最終目的。
????可是，健康管理的互動性很強，既需要醫(yī)療單位的付出，也需求受檢者的配合，考慮到獨石化公司部分員工健康素養(yǎng)不高、健康管理意識薄弱、上班地點離醫(yī)院等問題，2019年5月，獨石化公司和市獨山子人民醫(yī)院開啟了創(chuàng)新性嘗試，由市獨山子人民醫(yī)院對獨石化公司全體員工進行全周期動態(tài)健康管理。
????在對該公司的健康需求進行深入調(diào)研后，2021年9月，市獨山子人民醫(yī)院正式組建了由健康管理師、?？漆t(yī)師、心理醫(yī)師、體檢醫(yī)師等33名醫(yī)護人構成的“對企健康管理組”。
????初步效果顯著
????“對企健康管理組”具體做什么？能取得什么效果？
????市獨山子人民醫(yī)院是這樣規(guī)劃的：針對獨石化公司企業(yè)員工的綜合狀況，以獨石化公司員工醫(yī)療診治和健康管理為主線，通過增加體檢項目套餐種類、廣泛開展健康知識普及活動、完成企業(yè)全員“健康達人”選拔等多元化方式，為企業(yè)員工量身打造有效的健康管理方案。“對企健康管理組”設計并構建了一套心腦血管風險評估、常見慢病管理、生活方式干預、檢后異常分析、重疾前癥預警、線上尋醫(yī)問診、線下掛號綠通、優(yōu)屬醫(yī)療幫扶等多元化服務體系。
????通過近一年的嘗試，該項目成效顯著——
????“對企健康管理組”先后啟動了“全員心腦血管風險評估”和“腫瘤篩查干預”項目，通過定期到獨石化公司開展心腦血管疾病、腫瘤專場宣教、問卷篩查、多學科聯(lián)合義診等活動，提高員工對心腦血管疾病和腫瘤的認知，篩查員工患心腦血管疾病和腫瘤的風險。截至目前，共完成9466名員工的心腦血管疾病風險篩查、7320人次的CT報告分析，開展主題宣教、多學科聯(lián)合義診百余場次。
????作為健康管理的亮點項目，對企健康管理組首次將胃腸鏡檢查納入體檢自選項目中，在該院的大力宣傳下，今年獨石化公司預計有2070名員工接受胃腸鏡檢查。
????此外，對企健康管理組還結(jié)合實際情況，以“寶石花健康管理平臺”為依托，通過“企業(yè)—醫(yī)院—家庭”聯(lián)動的健康管理架構，為員工量身制定全生命周期健康管理計劃。目前，該健康管理組已完成平臺管理對接、獨石化員工兩年體檢數(shù)據(jù)對接導入、風險人群線上干預等工作。
????市獨山子人民醫(yī)院相關負責人說，就目前的效果來看，對企健康管理取得了初步成效，但是健康管理是一項長期工程，需要通過不斷升級優(yōu)化，探索出一個適宜我市的對企健康管理模式，從而更好地為廣大企業(yè)員工的健康保駕護航，為建設健康克拉瑪依獻策助力。